Une phrase qu'a prononcé mon employeur au cours de mon catastrophique entretien préalable au licenciement m'a interpellée.

Quand je lui ai dit qu'il avait insisté plusieurs fois pour obtenir ma démission, il a répondu, carrément à côté de la plaque:
-"Est-ce que j'ai fermé votre bureau à clé? Est-ce que je vous ai supprimé le téléphone?"

Et là, j'ai eu un super déclic car en recherchant (avant cet entretien) sur le net les caractéristiques du harcèlement moral, je suis "tombée" sur le témoignage d'une salariée qui disait qu'elle était harcelée par sa supérieure hiérarchique qui avait fini par lui fermer son bureau à clé et lui supprimer son téléphone (et je crois bien même que quelqu'un de ce forum a subi la même chose..; si ça tombe, mon employeur lit les posts de ce forum !!!).

Et j'ai pensé immédiatement qu'il "se couvrait" pour nier un éventuel harcèlement moral....

Alors, où commence ce fameux harcèlement moral?

En fait , souvent, on se rend compte du "commencement" quand il est bien trop tard hélas; c'est l'accumulation de choses répétées, qui, prises séparément sont tout à fait anodines; puis la dégradation de la santé, puis l'inquiétude des proches, parfois l'attitude du médecin traitant, qui déclenchent finalement une prise de conscience de qu'il se passe vraiment.

En ce qui concerne le fait que certains employeurs nous lisent, je te le confirme; d'ailleurs je ne leur passe pas le bonjour, et souhaite que cette intrusion sur NOTRE forum leur serve au moins à découvrir le Droit du Travail, il n'y a pas que le Notariat dans la vie!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Bonjour à tous ; voici le titre de mon livre de chevet à une époque où j'en avais besoin "Le Harlèment moral" la violence perverse au quotidien - de Marie-France Hirigoyen. Bonne journée.

Merci, déjà lu.

Bonsoir lazibeline,
La réponse à ta question est sur le Site www.fgcen-fo.com . Il suffit de cliquer sur la touche "liens utiles" puis sur le lien après les mots "harcèlement moral".
Cordialement

Un employeur a été condamné, le 16 avril 2008, par la Cour de cassation, pour harcèlement moral. Ce dernier avait, en quelques mois, déclassé une salariée, adressé plusieurs mises en garde ainsi que trois avertissements irréguliers et une mise à pied. Pour les juges, il en était résulté une dégradation des conditions de travail de la salariée, susceptible de porter atteinte à sa santé physique ou mentale.
(Source ENTREPRISES ET CARRIERES n°906 du 13 au 19 mai 2008)

Et aussi:

Le harcèlement moral se définit comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié concerné et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (c. trav. art. L. 1152-1).La conjonction et la répétition de faits faisant partie intégrante de la définition du harcèlement moral, un fait unique ne peut donc pas le caractériser.
Cass. soc. 15 avril 2008, n° 07-40290 FD

(LEntreprise.com)

Attention donc.........

Un salarié sur six (17%) déclare subir un comportement hostile de la part d'une ou plusieurs personnes sur son lieu de travail, selon une étude de la Dares publiée la semaine dernière.
(Source : 20 minutes PARIS n° 1413 du lundi 26 mai 2008)

EXEMPLE de JURISPRUDENCE sur le HARCELEMENT MORAL

Conditions de travail dégradées en raison d'agissements répétés

Constatant que les conditions de travail des deux plaignantes s'étaient dégradées en raison des agissements répétés de M. X, agissements qui ont outrepassé les limites de l'exercice de son pouvoir de direction a porté atteinte à la santé des intéressées, la cour d'appel a justifié la condamnation de M. X pour harcèlement moral au regard des dispositions de l'article 222-33-2 du Code pénal.
(Cass. crim., 8 avril 2008, n° 07-86.872 F-D)
L'article L.1152-1 du Code du travail définit le harcèlement moral comme des agissement répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié. En l'occurence, les salariées avaient été victimes d'une mise au placard (retrait d'attributions, retrogradation, puis privation d'activité avec disparition de l'organigramme), à l'origine d'une dégradation sévère de leurs conditions de travail et d'un syndrome anxio-dépressif.
Voir aussi : Cass. crim. 1er avril 2008, n° 07-86.891 F-D (menace de licenciement, propos humiliants, critiques des activités syndicales envers un salarié fragilisé à son retour d'un arrêt de travail de trois mois).

Bonsoir Clairette,

Ce que tu décris n'est pas joli joli. Le médecin du travail est effectivement la première personne à alerter. Surtout, s'il minimise ce que tu vis et te "remet en place" (je l'ai vécu la première fois), n'hésite pas à y retourner et exiger son intervention, c'est son boulot. Et ne te renferme pas sur toi même si tu le peux. Si tu as d'autres questions j'essaierai moi aussi de te soutenir autant que possible. Mais dans un premier temps, si tu ne l'as pas encore fait, expose à tes boss brièvement sans trémolos ta situation et ce qui te dérange, demande très poliment à ce qu'on te laisse tranquille au travail, et si pas de changements mets par écrit cette demande comme un rappel, et envoie-la par courrier. Vois tout ça avec ton syndicat, fais-toi aider. Pense dès maintenant (au cas ou ça aille plus loin) à bien tout noter, dates, heures, propos tenus, copie etc....
Courage ma grande.

Bonsoir Nougat,

Merci pour ta réponse et ton soutien.J'ai été ce matin voir mon médecin généraliste qui m'a arrêtée jusqu'à la fin de la semaine. J'ai encaissé jusqu'alors toutes les vexations de mon boss sans mot dire, en espérant qu'il se lasserait; c'est ce que m'avaient conseillé certains de mes collègues; d'autres m'avaient conseillé de répondre du tac au tac, mais j'ai une personnalité plutôt réservé. Aujourd'hui trop c'est trop; J'aimerai pouvoir lui parler calmement en lui demandant de me respecter etc...Mais je suis comme paralysée; trop con bientôt 40 ans, trois enfants et diplômé DSN (mais avec peu d'expérience). Le médecin m'a dit de me changer les idées, mais je ressasse et j'angoisse déjà pour mon retour à l'étude lundi...Je crains que ce soit encore pire et qu'il me fasse payer mon arrêt...J'ai RV avec le médecin de travail le 9 Janvier (visite de reprise). Que lui dire?
A bientôt
Clairette

Bonsoir clairette78,
Que dire à ton médecin du travail ?
Lui raconter tout simplement, avec tes mots à toi, et dans le détail, ce que tu subis au travail et ce que tu ressens chaque jour en t'y rendant.
Ca ne doit pas être bien compliqué de dire la vérité !
Courage, tu es sur la bonne voie en ayant déjà pris ce rendez-vous.
Ensuite n'hésites pas à te faire aider par un psychiatre si possible spécialisé dans les relations du travail. C'est très important pour garder ta dignité. Penses à ton mari et à tes enfants qui doivent également souffrir de te voir dans une telle détresse morale.
Cordialement à ton écoute.

Bonjour Clairette,

Tu peux anticiper et demander à la médecine du travail un rendez-vous intermédiaire, et donner l'alerte dès maintenant, en expliquant ce qui se passe, et en t'assurant que le médecin du travail prend des notes, qu'il ne fait pas simplement que t'écouter. Cette visite ne peut pas t'être refusée, et sans doute te fera t-elle du bien. Le 9 janvier c'est loin......entre temps tu auras peut-être repris le travail puisque tu parles d'une visite de reprise le 9 janvier alors que tu es arrêtée une semaine seulement. A moins que tu n'enchaînes sur des congés?? Comme dit RWM, pense à ton couple et tes enfants; nos proches traversent les crises avec nous et les conséquences ne sont pas toujours celles qu'on attend. Occupe toi de toi sérieusement.

bonjour clairette 78, je suis également de tout coeur avec toi, n'hésite pas à venir parler sur le forum on essaiera de faire le maximum pour te soutenir.
Surtout fais toi aider si ça ne suffit pas, ton arrêt tu le fais prolonger par ton médecin ne te laisse pas détruire ça ne vaut pas le coup, et comme le disent RWM et Nougat pense aux tiens c'est ça le plus important.
La situation que tu connais actuellement existe malheureusement pour bcp de salariés dans notre profession, à croire que bcp de notaires suivent un stage de formation de type harcèlement, toi déjà tu as fait le choix de réagir c'est déjà bien, ne baisse pas les bras.
Occupe toi bien de toi

Merci beaucoup pour votre soutien qui me fait chaud au coeur. Je vais en effet tâcher d'avancer la date de rv avec le médecin du travail. Le 9 janvier, il s'agissait de la visite de reprise après le congé parental...Rien à voir avec mon arrêt maladie. A bientôt
Clairette