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 Départ négocié

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BBM



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MessageSujet: Départ négocié   Mer 8 Avr 2009 - 12:28

Bonjour,

Que pensez-vous de la proposition suivante:

- Partir à l'âge de 55 ans en fin d'année (au lieu de 56 ans 1/2) avec versement de la prime de retraite + indemnité = à la différence entre montant pension de retraite et allocation de chomâge jusqu'à la date de départ théorique à la retraite (Mai 2011).
- calculs effectués peu de différence avec indemnité de licenciement économique

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RWM



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MessageSujet: Proposition de départ négocié   Mer 8 Avr 2009 - 12:41

Bonjour BBM,
J'aimerais avoir quelques précisions avant de risquer une réponse :
Qu'appelles-tu "prime de retraite" ?
Dans le cadre d'un "départ négocié ?", comment envisages-tu percevoir une allocation chômage ?
Quel lien fais-tu entre "prime de retraite" et "indemnité de licenciement économique", sachant qu'il n'existe plus qu'un seul type d'indemnité de licenciement ?
Cordialement
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MessageSujet: Re: Départ négocié   Mer 8 Avr 2009 - 12:59

en fait je me suis mal exprimée il s'agirait d'un licenciement avec indemnité spécifique
La prise de retraite il s'agit de la prise versée (1mois de salaire dans mon cas je crois pour 15 ans de présence dans l'étude) lorsque l'on part normalement à la retraite...
Je voudrais simplement savoir si cette proposition est correcte...par rapport à un licenciement économique..
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MessageSujet: Re: Départ négocié   Mer 8 Avr 2009 - 14:44

Je viens d'apprendre que l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité de licenciement économique..donc sauf erreur de ma part l vaut mieux un licenciement économique avec possibilité de CRP (à 55 ans !) qu'une rupture conventionnelle.
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MessageSujet: Indemnité de licenciement    Mer 8 Avr 2009 - 15:00

Re-bonjour BBM,
Avec ces quelques précisions, je comprends mieux ta question.
En fait, dès lors que tu n'as pas encore atteint l'âge de départ à la retraite, tu ne peux légalement pas prétendre à une indemnité de départ à la retraite. Mais rien n'interdit à un salarié de négocier une indemnité de licenciement supérieure à l'indemnité minimum légale. Peu importe à quoi il est fait référence dans l'esprit des parties. Dans une négociation comme celle-là et dès lors qu'il ne s'agit pas "d'un parachute doré", il faut bien examiner les conséquences sociales (cotisations et validation de trimestres) et fiscales (CSG, CRDS et IRPP). Dans un cas comme le tiens, je te conseilles de te faire faire une simulation de décompte par un expert-comptable indépendant de celui de l'entreprise.
Pour le reste chacun voit midi à sa porte !
Cordialement.
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MessageSujet: Re: Départ négocié   Mer 8 Avr 2009 - 15:12

merci pour ce conseil
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MessageSujet: Re: Départ négocié   Aujourd'hui à 7:55

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