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 licenciement - choix du mode

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chorche



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MessageSujet: licenciement - choix du mode   Lun 31 Oct 2016 - 17:58

Bonjour, tout d'abord veuillez excuser la forme de mon texte, la touche enter de mon ordi ne fonctionne pas - je souhaiterais avoir des conseils sur ce qui m'arrive - j'ai 58 ans et 42 année des notariat. - mercredi dernier, mon patron m'a fait part de son intention de me licencier et m'a laissé un délai d'une semaine pour lui faire part de mon intention - licenciement ou rupture conventionnelle - il e reproche de ne pas être à la hauteur de mes fonction et des boulettes dans mes actes - il est vrai que mon travail n'est au top en ce moment. Je suis épuisé et fais env. 45 h semaine et mon travail s'en ressent - je suis classé C2 - et marche à côté de mes pompes - mon médecin m'a mis en arrêt samedi - que pouvez vous me conseiller ? - merci d'avance
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RWM

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MessageSujet: Choix du mode de licenciement...   Mar 1 Nov 2016 - 14:53

Bonjour chorche,
Bienvenue sur le Forum des Salariés du Notariat et merci de ta brève présentation. S'agissant d'un Forum syndical FORCE OUVRIÈRE, voudrais-tu me préciser quand et comment tu l'as découvert?
J'avoue ne pas bien comprendre tes attentes de juriste cadre C2 du notariat, dans une recherche de choix juridique entre un licenciement pour motif personnel et une rupture conventionnelle.
1/ Le licenciement, n'est jamais un choix du salarié, mais celui de son employeur. C'est à ce dernier, et à ce dernier exclusivement, qu'il revient de trouver le (bon!!!) motif du licenciement auquel il entend procéder.
2/ La rupture conventionnelle, comme son nom l'indique, est le résultat d'une convention librement consentie et acceptée, entre un employeur et son salarié. Soit, c'est un choix du salarié et celui-ci est accepté par l'employeur et tous les deux s'assied autour d'une table pour en fixer librement les modalités. Soit c'est un choix de l'employeur, que le salarié peut refuser. Voir le sous forum dédié à ce sujet.
Mes conseils : Si tu as bien lu l'intégralité du bandeau de présentation et d'utilisation de notre forum, la loi m'interdit de donner, même gratuitement, des conseils juridiques pour un dossier précis, tel le tien.
Je t'invite donc à te syndiquer sans tarder, pour être sérieusement guidé, dans la recherche de solutions crédibles, à la situation que tu vas avoir à gérer, dans les prochains jours. Cela étant, il vaudrait mieux que tu commences par te préoccuper de ta santé, qui est le bien le plus précieux que nous ayons sur cette terre... Sans une parfaite santé physique et psychique, pas de salut possible.
Bien cordialement à ton écoute.
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chorche



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MessageSujet: Re: licenciement - choix du mode   Mar 1 Nov 2016 - 17:43

Bonjour, merci pour votre réponse. comment je suis arrivé sur ce site ? j'étais affilié de nombreuses années, puis, des soucis financiers, qui perdurent par ailleurs, ont fait que, chaque euro étant calculé, je n'ai plus pu payer la cotisation. - actuellement je suis dans un tel état de délabrement moral que ne sais pas où m'adresser. J'ai bien sûr recherché sur le net mais il y a tellement de questions qui se posent, et je n'arrive pas à ordonner mes recherches et analyser ce que je lis. J'ai rdv chez un psychiatre fin de semaine. je souhaitais me syndiquer à partir du début de l'année mais ne sait pas où m'adresser en moselle et je dois avouer que montant de la cotisation me pose problème.Merci encore
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chorche



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MessageSujet: Re: licenciement - choix du mode   Mar 1 Nov 2016 - 19:47

Bonjour, peut-être que quelqu'un peut répondre à cette question. je n'irai pas travailler demain - dois-je informer mon patron des dossier en cours et à traiter ? il m'en coûterai beaucoup de l'avoir au téléphone. merci d'avance.
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marzolf

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MessageSujet: Re: licenciement - choix du mode   Mar 1 Nov 2016 - 20:16

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RWM

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MessageSujet: Panique et licenciement   Mer 2 Nov 2016 - 1:15

Bonsoir chorche,
Merci d'avoir précisé comment tu as retrouvé notre Forum, après une période d'abstinence syndicale, liée à des problèmes financiers personnels.
En tant qu'ex-syndiqué, tu ne peux pas ignorer, qu'un syndicat ne peut exister qu'au travers des cotisations de ses adhérents de l'année, pas par des cotisations versées autrefois... Si je veux bien admettre des raisons pour lesquelles tu as été amené à faire des arbitrages dans la gestion de ton budget quotidien, je ne comprend pas pourquoi, alors que tu travaillais encore, tu as supprimé prioritairement ton adhésion syndicale... Pourquoi, par exemple, ne pas avoir réduit ou supprimé l'assurance de ta voiture ou celle de ton logement? Aujourd'hui que ton emploi est sur la sellette, que ta santé est manifestement vacillante, tu cherches via notre forum syndical, à faire appel à nos sentiments de camaraderie. Dis-toi bien qu'il est très fréquent que les syndicalistes encore en activité dans le notariat, se fassent berner par leurs collègues en difficultés avec un employeur. Nous sommes désolés que tu en fasses maintenant les frais, mais nous ne sommes pas responsables d'un mauvais choix de ta part.
C'est très simple : pas de cotisation syndicale, pas d'aide de la part du syndicat qui n'est pas une œuvre de charité.
Quant à ta question sur l'information de ton employeur, par rapport à tes dossiers en cours de traitement, alors que tu es en arrêt de travail, elle est tellement saugrenue, que je me demande si ton intervention ici, n'est tout simplement pas, une plaisanterie de très mauvais goût. Elle me laisse l'impression que tu te prends pour un patron victime d'un arrêt de travail!
Pour l'heure, fais-toi aider et suivre par un psychiatre du monde du travail et reviens nous voir lorsque tu seras effectivement syndiqué, via le site www.fgcen-fo.com puisque maintenant la FGCEN-FO est un syndicat national avec quelques sections régionales, là où il reste quelques militants syndicaux.
Pour info : la charge financière réelle de l'adhésion syndicale 2016, d'un cadre C2 est de 8,72€/mois, soit un coût réel moyen de 0,46€ par jour travaillé. Ne viens pas me dire que c'est cher! Ou bien tu ne sais plus compter, ce qui est grave pour un clerc de notaire professionnel avec 42 ans d'ancienneté.
Cordialement.
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chorche



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MessageSujet: Re: licenciement - choix du mode   Mer 2 Nov 2016 - 15:22

Bonjour, je ne vais pas m'étaler sur ce que représentent 8,72 € sur un budget d'un C2, c'est vrai que c'est peu. Mais il faut quand même à un moment ou à un autre sortir 308,00 €, et là, ça fait beaucoup
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RWM

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MessageSujet: Cotisation syndicale payable par prélèvements   Mer 2 Nov 2016 - 16:14

Bonjour chorche,
Précision importante à propos des cotisations syndicales : elles sont payables par prélèvements en 10 fois sans frais...
Par contre, en cas de conflit imminent, la cotisation syndicale de l'année civile, doit être acquittée au comptant. Ça me semble être la moindre des choses, afin d'être immédiatement pris en charge, par le syndicat! Il faut être réglo dans la vie syndicale, comme dans la vie tout court, et ne pas être que dans l'attente permanente du "retour illico sur investissement avant de l'avoir fait" !!!
Bien cordialement.
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marzolf

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MessageSujet: Re: licenciement - choix du mode   Mer 2 Nov 2016 - 16:48

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chorche



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MessageSujet: Re: licenciement - choix du mode   Jeu 3 Nov 2016 - 0:11

je dois avouer aussi que j'étais pas très je chaud pour me syndiquer à nouveau. Mes raisons : - pourquoi trente six syndicats - l'union ne fait-elle pas la force, alors que les uns tirent à hue et les autres à dia ils ne font que le jeu du patronat et ça vaut pour toutes les branches professionnelles. En allemagne un syndicat IG METAL et quand eux toussent, le patronat frissonne et tremble. De plus, quand je me retourne sur tous les avantages perdus les 20 dernières années, je n'y croyais plus trop au syndicat.
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RWM

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MessageSujet: Défense prud'homale et non-adhésion syndicale   Jeu 3 Nov 2016 - 2:25

Re-bonsoir chorche,
Très sincèrement avec des idées saugrenues comme celles que tu viens de poster, je n'ai aucune envie, mais franchement aucune envie, de t'aider dans les problèmes que tu rencontres présentement avec ton employeur. Ne perd, ni ton temps, ni ton argent, à adhérer à l'un des syndicats de la profession. Tu es l'archétype du "client" (Patate chaude!) dont personne ne veut dans ses effectifs syndicaux.
Pour résumer, je te considère comme un " Parasite Jaune". Après le coup de la cotisation soi-disant trop chère, tu n'hésites pas à nous balancer, le manque d'unité syndicale en France qui te ferait hésiter à te syndiquer. Mon œil, recherches un autre argument patronal éculé, que celui-là, STP. Pourquoi pas non plus, le manque d'un parti politique unique et l'absence d'une unique religion d’État. Comme tu le disais toi-même dans un post précédent, tu "marches complètement à côté de tes pompes". Tu devrais profiter de ton repos forcé, pour cause de surmenage professionnel, pour lire ou relire l'histoire de l'URSS au siècle dernier ou celles de la Chine communiste et de Cuba, par exemple.
Les individus de ton genre, doivent se débrouiller tout seul, et ne rien attendre de la pluralité des syndicats, des pensées philosophiques, comme des partis politiques ou autres activités confessionnelles.
Par contre, je suis certain, que tu n'as jamais refusé de tes employeurs, une seule augmentation de la valeur du point de salaire négociée entre tous les syndicats de salariés de la branche et le CSN, au niveau national.
Alors STP passes ton chemin sur ce Forum syndical où tu n'as, très franchement, rien à faire.
Salutations écœurées.
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chorche



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MessageSujet: Re: licenciement - choix du mode   Jeu 3 Nov 2016 - 2:41

je crois que je me suis trompé d'adresse pour trouver du soutien et de l'aide.
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RWM

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MessageSujet: Pas d'adhésion syndicale, pas de conseil...   Jeu 3 Nov 2016 - 2:52

Sans aucun doute possible.
Vade retro satanas.
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marzolf

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MessageSujet: Re: licenciement - choix du mode   Jeu 3 Nov 2016 - 10:39

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MessageSujet: Panique avant licenciement...   Jeu 3 Nov 2016 - 13:02

Bonjour marzolf,
J'avoue, une fois de plus, ne pas comprendre l'intérêt intellectuel de ton dernier post, vis à vis des attentes de chorche. Comme d'habitude tu dérives lourdement, sur ton passé de licencié, ton passage météoritique dans le syndicalisme notarial et ta rancœur maladive à l'égard des notaires-employeurs. C'est complètement minable et surtout totalement à côté de la plaque.
Navré de ton attitude soporifique permanente et surtout stérile pour nos utilisateurs.

Puisque tu sembles vouloir venir en aide à chorche, tu peux lui conseiller utilement :

Les Restos du Cœur qui poursuivent leur investissement dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion en favorisant un égal accès aux droits et à la Justice de tout citoyen. La mise en œuvre de permanences d’écoute, d’accompagnement et d’orientation, rôle de passerelle, leur action s’inscrit en complémentarité avec les partenaires locaux de l’accès aux droits.

L’accès à la justice

Connaître les démarches à suivre dans le cadre d’une séparation, faire valoir ses droits lors d’un litige avec un employeur, être accompagné dans ses démarches pour faire reconnaître son droit au logement ; l’accès au Droit et à la Justice aux Restos a pour objectif de favoriser l’accès à l’information juridique et aux services de la Justice des personnes accueillies.

3 263 personnes ont bénéficié d’informations juridiques par 308 bénévoles dans 44 départements.

Les Restos du Cœur, c'est :
   Etre informé : connaître ses droits et ses devoirs, trouver une réponse personnalisée face à toute problématique juridique etc.
   Etre orienté : vers les professionnels du droit ou les organismes compétents pour la mise en œuvre des droits.
   Etre accompagné : dans les démarches préconisées.

Leur rôle

Favoriser l’accès au Droit et aux services de la Justice en lien avec le Ministère de la Justice et les partenaires locaux (Conseils Départementaux d’Accès au Droit, Barreaux, Associations spécialisées) :

   Par la mise en œuvre de permanences d’information et d’orientation juridique animées par des professionnels du droit au sein même des centres d’activités.
   Par l’orientation vers les lieux d’accès au droit de proximité.
   Par un accompagnement personnalisé dans les démarches, en lien avec l’avocat ou le juriste.
   Par un suivi dans la durée.

Salut.
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